El Pleno aprobó la iniciativa de UPYD para que los profesores de la escuela no dependan de empresas externas.

 Ayer, 19 de diciembre,  el pleno de Las Rozas aprobó una iniciativa del grupo municipal de Unión Progreso y Democracia para poner fin a la situación de desigualdad que viven los profesores de la Escuela Municipal de Música  y Danza.

Para Cristiano Brown, portavoz de la formación magenta, “hemos dado un primer paso muy importante, pues el Gobierno del PP ha admitido que sí existen alternativas al modelo actual y la voluntad de la mayoría de los representantes de los vecinos es garantizar la gestión directa de la escuela”. Por lo tanto, “ahora iniciamos un camino para explorar esas otras posibilidades y  las fuerzas políticas hacer el debido seguimiento constante para que lo aprobado ayer se haga realidad”.

Brown, destacó que “la iniciativa no obtuvo ningún voto en contra, por lo que debería ser una prioridad política para el equipo de gobierno”. Así mismo, incidió el portavoz de UPYD “que si queremos garantizar el proyecto educativo y la calidad de nuestra escuela municipal, es imprescindible proporcionar seguridad laboral y condiciones de trabajo dignas para el equipo docente”.

Según UPYD, el estudio sobre las diferentes formas de gestión directa no debería de llevar mucho tiempo y esperamos poder proporcionar pronto a los profesores información sobre cuál será el camino a seguir. Brown recordó “en estos casos es primordial explicar el procedimiento pues la incertidumbre suele ser aprovechada por algunos para generar miedos y desconfianza sobre los objetivos que pretendemos lograr”. Por lo tanto, “deseo mandar un mensaje de tranquilidad a todos los afectados pues la voluntad de los representantes de los vecinos ha quedado plasmada en el Pleno y por lo tanto todos trabajaremos para mejorar la situación”. 

Por último UPYD recuerda algunos datos que se esgrimieron durante el debate. La escuela cuenta con aproximadamente 2.200 alumnos y su claustro está formado por 52 profesores, de los cuales 14 (incluido el Director) son empleados públicos, mientras que 38 (el 73  %) son profesores que pertenecen a empresas contratadas para la prestación de este servicio público. Los continuos retrasos en el pago de las nóminas de la parte externalizada, junto a  aspectos polémicos como la forma de dar de alta en la Seguridad Social a los trabajadores (incumpliendo lo estipulado en el Pliego que regía el contrato), mala gestión de los asuntos administrativos, etc., ha generado una situación de notables desigualdades entre compañeros e  importantes diferencias salariales entre profesores de una misma asignatura.  

Desde la formación magenta se cree que existen razones más que suficientes para apostar por una gestión directa de este servicio municipal y ello supondría, más allá de subsanar una injusticia y proporcionar seguridad laboral al equipo de profesionales, también un ahorro económico para los vecinos de las Rozas de un  18%, que es lo que cuesta de más externalizar  el servicio.

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